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¿Qué es un Bufete de Abogados? | Tipos, Organización y Trabajos!

Trabajar en un bufete de abogados
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El objetivo final de muchos estudiantes de derecho es unirse a un bufete de abogados. Y aún sin rendir el examen del colegio de abogados para convertirse en abogados licenciados, pueden incorporarse a un bufete con funciones tales como paralegal o investigador legal.

Este artículo aborda los temas más frecuentes, como «¿Cómo funciona un bufete de abogados?» y «¿Dónde puedo encontrar empleo después de la graduación

Conozca los numerosos tipos de bufetes legales, los puestos dentro de la estructura de los bufetes de abogados, las relaciones jerárquicas y mucho más.

Ahora arranquemos por lo más básico y fundamental:

¿Qué es un bufete de abogados?

De forma general, podemos decir que un bufete de abogados es «un grupo de abogados que trabajan juntos como una empresa».

Los abogados están capacitados para litigar en nombre de sus clientes y para asesorar sobre otros derechos y obligaciones legales.

Los bufetes de abogados ayudan en múltiples facetas de la vida cotidiana y en la toma de decisiones, como la defensa de los derechos civiles, la redacción de contratos comerciales, la obtención de recompensas para las víctimas de daños, la garantía de un juicio justo para los culpables, la facilitación de las transacciones inmobiliarias y la lucha por la protección del medio ambiente.

¿Cómo funcionan los bufetes de abogados?

La actividad de los bufetes de abogados incluye a los profesionales individuales y a los grandes bufetes de abogados de servicio completo.

Dentro de estos bufetes, existen diversos puestos, siendo el de abogado uno de los más frecuentes. Los abogados pueden ser asociados o socios de un bufete.

Los asociados junior son empleados asalariados que trabajan en una variedad de casos y tareas en toda la empresa, pero a medida que ganan experiencia, pueden optar por especializarse.

Los socios ganan una parte de los ingresos del bufete, pero también son responsables personalmente de generar nuevos negocios, ya sea trabajando en casos solos o supervisando a un grupo de asociados.

Los asistentes jurídicos ayudan a los abogados a redactar, editar y organizar los documentos legales para preparar los juicios y las audiencias.

Por el contrario, los asistentes jurídicos se encargan principalmente de las responsabilidades administrativas. Aunque hay pocas distinciones entre los asistentes jurídicos y los paralegales, estos dos miembros esenciales del equipo interactúan frecuentemente con los abogados para ejecutar diversas tareas y proporcionar un servicio superior al cliente.

Los bufetes de abogados pueden emplear a contables financieros, gestores de recursos humanos, administradores operativos y técnicos de apoyo informático.

Puede que estos empleados de los bufetes no hayan obtenido títulos jurídicos, pero utilizan sus habilidades y competencias en otros campos para mantener el funcionamiento de las empresas jurídicas.

Tipos de bufetes de abogados

Las responsabilidades individuales y todo el entorno de trabajo pueden verse afectados por los distintos tipos de bufetes de abogados.

Al evaluar las oportunidades de trabajo, los candidatos deben determinar si el tamaño, la especialización y los servicios del bufete encajan bien.

Tamaño del bufete de abogados

Existen varios tipos de empresas jurídicas, desde despachos de un solo abogado hasta corporaciones multiestatales con cientos de empleados.

Cada uno tiene sus propias ventajas y desventajas, por lo que la decisión se reduce a la comodidad y el deseo individual.

Bufetes unipersonales

Un bufete unipersonal es manejado por un solo abogado que puede utilizar asistentes legales y expertos externos para la asistencia de los casos.

Pueden ser genéricos o especializados, pero suelen ofrecer un servicio más personalizado que los despachos más grandes.

Si bien existen este tipo de bufete, no son los más populares ya que puede llevar tiempo establecer una práctica en solitario, y los abogados probablemente tendrán que utilizar sus redes personales y profesionales para comercializar la práctica.

Esto puede no ser posible para todos los individuos. Sin embargo, las empresas de abogados en solitario pueden ofrecer horarios flexibles, equilibrio entre la vida laboral y la personal, y selección de clientes, lo que puede hacerlas una alternativa atractiva para los abogados más experimentados.

Pequeños despachos de abogados

Los pequeños despachos de abogados fomentan el trabajo en equipo y proporcionan un entorno similar al de un abogado en solitario, ampliando a veces el alcance de los asuntos legales investigados.

Como tal, los empleados pueden tener autonomía. Sin embargo, la escasez de recursos puede suponer un obstáculo en la captación de clientes y un aumento del trabajo administrativo para los abogados.

No obstante, los bufetes pequeños son una alternativa realista para las personas que buscan diversificar sus funciones laborales y la posibilidad de contribuir al éxito de su empresa.

Bufetes de abogados boutique

Un bufete de abogados boutique se especializa en un área altamente especializada del derecho y proporciona servicios legales individualizados a una clientela diversa.

A una persona apasionada y dedicada a la excepcionalidad le puede resultar personalmente satisfactorio adquirir competencia y marcar la diferencia en un área jurídica determinada, como la ley de inmigración o los derechos civiles.

Trabajar en un bufete boutique permite a los abogados adquirir experiencia práctica y desarrollar relaciones con los clientes.

Bufetes medianos

Los bufetes medianos ofrecen una atención al cliente personalizada por parte de los socios, similar a la de las pequeñas empresas, pero con más personal y recursos financieros.

Las empresas no demasiado grandes ni demasiado pequeñas suelen tener menos prestigio pero más libertad individual y una mayor carga de casos estratégicos que las grandes organizaciones.

Grandes bufetes de abogados

Bufete de abogados internacional

La respuesta a «¿Qué es un gran bufete de abogados?» se centra en el número de empleados. Algunos de los mayores bufetes llegan a tener cientos de abogados trabajando.

Los estudiantes y las personas que buscan trabajo suelen asociar el prestigio, los mayores ingresos y los mejores beneficios con las empresas que emplean a cientos o miles de personas.

Los graduados de la facultad de Derecho que consiguen un empleo en grandes empresas deben prever un trabajo difícil y desafiante en un ambiente de ritmo rápido.

Algunos bufetes multinacionales ofrecen opciones de empleo a nivel mundial. Numerosas empresas ofrecen amplios programas de formación y la oportunidad de realizar un gratificante trabajo pro bono.

El aumento de la burocracia y las cuotas de requisitos de horas facturables, que a menudo dan lugar a jornadas de trabajo más largas, son obstáculos potenciales que conlleva el trabajo en empresas más grandes.

Bufetes de abogados transaccionales frente a bufetes de abogados litigantes

Los bufetes de abogados transaccionales gestionan la ejecución de contratos y procesos extrajudiciales. Los abogados transaccionales preparan y evalúan los contratos, ayudan a estructurar las transacciones y asesoran a los clientes.

Los estudiantes con conocimientos de negocios y habilidades para memorizar reglas pueden sentirse atraídos por el derecho transaccional.

Cuando un asunto llega a juicio, los bufetes de abogados litigantes representan a sus clientes. Los litigantes dedican su tiempo a redactar escritos, memorandos y mociones, a realizar investigaciones jurídicas, a evaluar documentos, a tomar declaraciones y a comparecer ante los tribunales.

Los estudiantes que disfrutan de la responsabilidad de los productos, el derecho penal, los litigios por agravios, el derecho constitucional, la investigación jurídica y la redacción jurídica pueden apreciar el entorno de un bufete de abogados de litigios.

Organización jerárquica de los bufetes de abogados

Algunos bufetes de abogados tienen una jerarquía establecida, mientras que otros pueden tener una estructura organizativa más plana.

Cuando los puestos del bufete están jerarquizados, un asociado de verano (pasante) puede ascender a asociado junior y asociado senior.

Obviamente, esto depende del bufete de abogados y de su posición, experiencia, éxitos y/o contribuciones a la empresa.

Algunos abogados asociados comienzan el empleo con el objetivo de convertirse en socios en pocos años, suponiendo que posean las habilidades necesarias.

Los socios suelen obtener beneficios/bonificaciones adicionales en función de los ingresos de la empresa, mientras que los asociados reciben el mismo salario y las mismas ventajas que los empleados ordinarios.

En los bufetes de abogados, los socios no capitalistas reciben una parte de su remuneración como salario fijo, mientras que los socios capitalistas obtienen más del cincuenta por ciento de sus ingresos a través de comisiones.

Los grados de socio junior y socio senior difieren en la cantidad de responsabilidad de gestión esperada y en la cantidad de ganancias compartidas.

A continuación, uno puede convertirse en un socio gestor de capital que recluta clientes, gestiona el negocio y motiva a sus colegas introduciendo ideas creativas.

Es esencial recordar que la estructura de las sociedades de abogados y las condiciones para convertirse en socio varían de una empresa a otra.

Los abogados de oficio ocupan la posición más alta en la jerarquía de los bufetes de abogados. Estos abogados no son colegas, socios o accionistas, pero mantienen un fuerte contacto con el bufete. A menudo trabajan a tiempo parcial para proporcionar asesoramiento, gestionar casos y supervisar al personal.

Cómo incorporarse a un Bufete de Abogados?

Existen numerosas opciones para incorporarse a un bufete de abogados, independientemente de si se tiene un título de abogado o un máster en estudios jurídicos.

Por ejemplo, los asistentes jurídicos no necesitan asistir a la facultad de derecho ni aprobar el examen del colegio de abogados para empezar a trabajar como asistentes en un despacho de abogados.

A menudo, las prácticas no remuneradas y remuneradas sirven como introducción inicial a un bufete de abogados.

Cualquiera de las dos opciones puede proporcionar una experiencia valiosa para el currículum. Antes de la graduación, estas opciones pueden descubrirse a través de los servicios de carrera de la universidad o de la investigación en línea.

Los directorios jurídicos de renombre, pueden ayudarle a acotar su búsqueda de prácticas y puestos de entrada en despachos de abogados. Además, estos sitios permiten a los graduados buscar despachos jurídicos por área de práctica, tamaño y ubicación.

En el futuro, los asistentes jurídicos pueden seguir una carrera como abogados si obtienen el título de Doctor en Derecho y aprueban el examen del colegio de abogados.

En este proceso, la experiencia práctica en una empresa puede resultar útil. Las clases en línea pueden ser un enfoque práctico para mejorar una carrera en torno a un trabajo a tiempo completo o parcial.

Preguntas frecuentes sobre los bufetes de abogados

Las siguientes preguntas frecuentes y sus respuestas ofrecen una visión general de los temas tratados en esta guía.

¿Qué es un bufete de abogados integral?

Un bufete de abogados integral ofrece asesoramiento jurídico a una clientela diversa y es competente para manejar todas las facetas de un caso.

Por ejemplo, un bufete de abogados de servicios integrales en materia de lesiones personales puede ocuparse de las consultas, las negociaciones de acuerdos y las audiencias judiciales.

Un bufete de abogados de contratos que ofrece servicios integrales puede encargarse de la evaluación de la redacción, las negociaciones y las renegociaciones. Los bufetes especializados pueden centrarse en un servicio o área de mercado concretos.

¿Cómo puedo entrar en un bufete de abogados?

Normalmente, una persona entra en un bufete de abogados a través de unas prácticas universitarias o como asistente paralegal poco después de obtener un máster en estudios jurídicos u otro título jurídico.

Antes de poder ser contratado como abogado asociado o socio director en un bufete de abogados, debe recibir el título de doctor en derecho y aprobar el examen del colegio de abogados.

¿Qué es un socio de un bufete de abogados?

Un socio de un bufete de abogados es un abogado que posee una parte de la empresa en la que trabaja. Los socios de un bufete de abogados pueden realizar las mismas actividades que los abogados de nivel inferior y contratar a nuevos compañeros.

Los socios directores o los socios capitalistas suelen ocupar el estatus más alto y con frecuencia su nombre figura en el título del bufete.

¿Qué es un bufete de abogados importante?

Un bufete de abogados importante puede emplear numerosas profesiones. Algunas de las principales empresas del país emplean a miles de trabajadores y generan beneficios anuales de miles de millones de dólares.

Los grandes bufetes de abogados de renombre suelen ofrecer oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional.

¿Cuáles son las diferencias entre los bufetes grandes y los pequeños?

Los bufetes boutique tienen menos empleados y tienden a estar muy especializados en una sola área del derecho o servicio, mientras que los grandes bufetes pueden ofrecer una amplia gama de servicios jurídicos y tienen más personal.

A pesar de que la remuneración en los grandes despachos de abogados puede dificultar su salida, algunas personas prefieren la libertad y la flexibilidad del entorno laboral de las boutiques.

Las empresas boutique pueden permitir a las personas con mentalidad empresarial aceptar mayores responsabilidades e interactuar directamente con los clientes.

Ventajas de contratar los servicios de un bufete de abogados

Elegir trabajar con un bufete de abogados en lugar de un abogado individual o intentar manejar los asuntos por su cuenta puede ser ventajoso en una serie de formas importantes.

Aunque un solo abogado puede tener todas las habilidades necesarias para manejar un caso, con frecuencia están sobrecargados de trabajo y estresados porque están tratando de satisfacer las necesidades de una clientela extremadamente diversa. Esto puede tener un impacto negativo en su caso.

El hecho de que un bufete de abogados tenga acceso a un mayor número de personal le da una enorme ventaja.

1. Trabajos anteriores y logros

Un bufete de abogados suele tener varios abogados accesibles, y en la mayoría de los casos, habrá varios abogados especializados en cada área del derecho.

Por ejemplo, si usted requiere documentos de divorcio, un abogado con un gran conocimiento en el campo del derecho de familia será designado para manejar su caso.

Como esta es su especialidad, tendrá la experiencia necesaria. Sin embargo, si necesita ayuda con otros asuntos legales también, como la firma de un contrato deportivo o un contrato de alquiler, la misma empresa de abogados tendrá especialistas accesibles para ayudarle en estas otras áreas también.

Cuando usted contrata a un bufete de abogados, esencialmente obtiene acceso a muchos expertos en cada sector, y esto puede ser bastante beneficioso tanto para usted como para su caso.

Simplemente no hay comparación entre las personas que han dedicado su carrera a esta área particular de la ley y un profesional único que intenta manejar cada una de estas áreas de la ley.

2. Resultados más rápidos

Cuando usted contrata a un bufete de abogados, tiene acceso a asistentes y pasantes que se encargan de recopilar información y realizar investigaciones.

Este es otro beneficio significativo de utilizar un bufete de abogados. Como resultado, los abogados expertos están libres para centrarse en los asuntos más urgentes.

Si usted trabajara con una sola persona que intentara investigar muchos casos al mismo tiempo, el efecto final sería que todo se movería más rápidamente para usted, el cliente.

Su situación se resolverá más rápidamente de lo habitual debido al mayor número de personas que trabajan en ella. Si, por el contrario, tiene que comparecer ante el tribunal, el proceso durará bastante más porque está determinado por la agenda del tribunal.

Cuando se trata de contratos y otros asuntos de naturaleza similar, comprobará que el bufete correcto no sólo cumple sino que supera sus expectativas.

3. Abogado sustituto

Cuando tiene un bufete de abogados trabajando para usted, tiene acceso a un equipo de profesionales que pueden asistirle en el caso de que el abogado que se le asignó a su caso no pueda completar el encargo.

Dado que incluso los abogados son susceptibles de estar enfermos o de irse de vacaciones, esto puede ser de gran ayuda.

Cuando ocurre algo que hace que un solo abogado no esté disponible, corres el riesgo de encontrarte en una situación en la que no hay forma de resolver el asunto, y te verás obligado a esperar un tiempo indeterminado.

4. Familiaridad con la zona

Contratar a un bufete de abogados local también tiene algunas ventajas importantes. Para empezar, es probable que los abogados que trabajan para la empresa tengan un buen conocimiento de las personas que intervienen en cada etapa del proceso.

Están familiarizados con todos, desde los jueces hasta los secretarios, y es probable que ya hayan desarrollado vínculos con esas personas.

Puede ser útil tener a un abogado de su lado que esté familiarizado con todas las partes implicadas cuando intente gestionar cualquier cosa que requiera firmas o documentación que le haya costado obtener.

Son capaces de hacer las cosas mucho más rápido de lo que usted podría hacer por su cuenta, y como ya están familiarizados con los pasos necesarios, todo el proceso se acelera.

Esto es válido independientemente de si está registrando una nueva empresa o solicitando un divorcio.

5. Nombre y renombre

Una sociedad de abogados, a diferencia de un solo profesional que trabaja por su cuenta, suele tener una reputación mayor y más positiva. Hay más poder detrás del nombre, lo que, dependiendo de las circunstancias, puede realmente funcionar en su beneficio y marcar la diferencia.

Si usted está tratando de lidiar con un propietario difícil, tener una empresa detrás de usted que tiene una fantástica reputación le ayudará a manejar la situación más rápidamente. Conocer a las personas adecuadas suele ser beneficioso.

Hay un gran número de beneficios que vienen junto con la contratación de una empresa de abogados, y usted no se arrepentirá de haberlo hecho porque tendrá acceso a un número de diferentes especialistas para sus necesidades legales.

Puede que incluso quiera contratar al bufete si tiene una empresa que necesita asesoramiento jurídico con frecuencia. De este modo, se asegurará de tener siempre acceso a su asistencia cuando la necesite.

Elegir un abogado o un bufete de abogados

Después de conocer las ventajas de utilizar los servicios de un bufete de abogados, el siguiente paso es aprender a seleccionar el más adecuado.

Busque una empresa que se adapte específicamente a sus necesidades legales. Por ejemplo, si trabaja en la industria del entretenimiento, querrá asegurarse de que el bufete en cuestión tenga un departamento dedicado a los contratos de entretenimiento.

Del mismo modo, si usted es un arrendador, necesitará la ayuda de abogados que estén seguros de su capacidad para representar a un arrendador y que conozcan los requisitos legales asociados al alquiler de una propiedad.

Además, debe asegurarse de que el bufete de abogados al que acuda responda rápidamente a sus consultas. Debe alejarse de ellos si no puede entablar una conversación con ellos mientras intenta discutir un nuevo caso.

Busque una empresa que esté dispuesta a hablar con usted y a responder a cualquier pregunta que pueda tener sobre sus servicios.

Además, es vital la ganancia de experiencia. Contratar un bufete de abogados que nunca ha ganado uno solo de sus casos es una pérdida de dinero.

Asegúrese de que el bufete de abogados que elija tenga un sólido historial de resolución de asuntos con éxito, e investigue si son capaces de mantenerse en los tribunales. Si quiere estar seguro de que le van a ayudar, es imprescindible que tengan un sólido historial.

Aunque no todos los casos acaban en los tribunales, si cree que el suyo lo hará, le conviene buscar a alguien que tenga experiencia previa en el ámbito judicial.

Tenga en cuenta que dentro de un bufete de abogados, algunos tendrán más experiencia en este campo que otros. Esto es algo que debe tener en cuenta.

Si no está seguro de los servicios que necesita, puede resultar difícil elegir una empresa de abogados adecuada. Si aún así tiene problemas, debería programar una hora para hablar con un abogado del bufete y preguntarle cualquier duda que tenga.

Podría ser útil conocer su método y descubrir cuáles son los siguientes pasos para su situación particular.

7 Consejos para elegir el bufete de abogados adecuado

Si ha decidido que le gustaría trabajar en un bufete de abogados, la siguiente decisión que tendrá que tomar es en qué bufete le gustaría presentarse. Esta puede ser una decisión muy difícil.

A continuación, le indicamos siete aspectos que debe tener en cuenta a la hora de elegir un bufete de abogados.

Hemos creado una lista de siete preguntas que todo licenciado en derecho debería ser capaz de responder mientras piensa en un posible bufete de abogados para ayudarle a tomar la mejor decisión posible.

1. ¿Cuántas personas trabajan en la empresa?

Hay una gran variedad de tamaños de bufetes de abogados, desde pequeñas organizaciones boutique que a menudo se especializan en áreas específicas del derecho hasta gigantes mundiales como Clifford Chance, que emplea a más de 3.500 abogados en más de 20 países.

Trabajar en empresas de uno u otro extremo tiene aspectos positivos y negativos. Algunas personas pueden sentirse atraídas por la escala, la estabilidad y las oportunidades de promoción profesional que ofrecen las empresas medianas y grandes.

Sin embargo, otros preferirán despachos más pequeños en los que puedan centrarse en temas específicos de interés, desarrollar relaciones estrechas con los clientes y disfrutar potencialmente de una cultura más unida.

El tamaño de un determinado bufete sólo debe tenerse en cuenta en la medida en que pueda repercutir en el grado en que uno se sienta realizado en su trabajo y avance en su carrera. Naturalmente, hay muy pocas ventajas que puedan considerarse exclusivas del tamaño de la empresa.

2.¿Podrá trabajar en un área de práctica que despierte su interés?

Como has visto en la primera parte de este tutorial, hay muchos subcampos diferentes de la profesión jurídica en los que podrías elegir especializarte como abogado. Si tienes una idea clara de cuál de ellas te interesa más, te conviene buscar empresas que fomenten el desarrollo de tu pasión particular.

Si el derecho fiscal le parece demasiado aburrido, quizá quiera dedicarse al derecho de familia; si el derecho de familia le parece demasiado agotador, quizá quiera dedicarse al derecho penal; si el derecho penal le parece demasiado conflictivo, quizá quiera dedicarse a otra cosa, y así sucesivamente, hasta que encuentre un campo de práctica que le entusiasme. Intenta encontrar una empresa que te permita concentrarte en esta área.

Tenga en cuenta que una vez que se especializa en un campo de práctica, cambiar a otro puede ser un esfuerzo difícil. También es esencial que pienses en si tu personalidad es compatible con el campo del derecho que te gustaría practicar.

3.¿Qué puede decirme sobre la cultura de la empresa?

Es imposible destacar lo esencial que es la cultura de un bufete de abogados para su éxito. Al fin y al cabo, no hay muchos otros entornos en los que se trabaje de forma tan intensa o estrecha con otros grupos de personas, por lo que es importante asegurarse de que te sientes apoyado y de que encajas en el ambiente.

Para realizar un análisis preciso de la cultura de un bufete de abogados, tendrá que formular una serie de preguntas, entre las que se incluyen las siguientes ¿Cómo de agresiva es la competencia en el bufete? ¿Quiénes trabajan allí exactamente y cuáles son sus antecedentes? ¿Cuáles son algunas de las expectativas puestas en los empleados graduados? ¿Cómo describiría a la población en general? ¿Cuántas horas se espera que trabaje a la semana?

Hay una gran variedad de sistemas de valores en los bufetes de abogados, así como en los equipos individuales incluidos en los bufetes.

Algunos pueden valorar mucho el individualismo, el esfuerzo evidente o las horas facturables, mientras que otros pueden valorar más la felicidad de sus empleados y clientes, un equilibrio saludable entre la vida laboral y la personal, o la participación en sus comunidades.

Cuando busques un trabajo, tu primera prioridad debe ser encontrar uno en una empresa cuyas creencias fundamentales coincidan con las tuyas.

4.¿Tener un trabajo en esta empresa le ayudará a progresar en el campo que ha elegido?

La gente cambia de empleo entre 11 y 12 veces a lo largo de su vida, por término medio. Por lo tanto, es beneficioso pensar en dónde quiere estar, no sólo en los próximos años, sino también en la próxima década. Si tiene una idea clara de adónde quiere llevar su carrera, tiene que asegurarse de que la empresa en la que está interesado en trabajar puede ayudarle a conseguirlo.

Esto puede suponer que se asegure de que va a adquirir los conocimientos y habilidades adecuados, de que se va a concentrar en los problemas apropiados, de que va a obtener la experiencia adecuada o de que se va a relacionar con las personas apropiadas.

Algunas empresas, sobre todo las que tienen programas de posgrado bien definidos, han formalizado sus programas de desarrollo profesional y los ofrecen a sus empleados. Sólo asegúrese de que su carrera se ampliará en lugar de contraerse en la posible empresa, y no al revés.

5.¿Opera la empresa en varios países del mundo?

Puede ser beneficioso dar prioridad a los despachos de abogados que tienen una presencia global, sobre todo para los recién licenciados en Derecho que estén interesados en la posibilidad de trabajar en otro país o de especializarse en temas extranjeros.

Si un empleador ofrece traslados internos, puede ser mucho más sencillo conseguir trabajo en otro país. Además, las empresas internacionales suelen hacer uso de su presencia global para resolver problemas jurídicos que afectan a más de un país a la vez.

Si, por el contrario, prefiere trabajar en un solo lugar o concentrarse en cuestiones específicas de su país, probablemente debería alejarse de las empresas internacionales, ya que la promoción en ese tipo de empresas suele implicar la participación en programas de formación o destinos en el extranjero.

6.¿Habrá un buen equilibrio entre tu carrera y tu vida personal?

Según los resultados de una encuesta financiada por el Colegio de Abogados de Nueva Gales del Sur, el 46,9% de los estudiantes de Derecho, el 55,7% de los abogados y el 52,5% de los letrados afirmaron haber sufrido depresión en algún momento de su carrera.

Además, un problema creciente dentro del sector es el agotamiento, que ha llevado a algunos abogados con exceso de trabajo a buscar la ayuda de empresas que se comprometen a ayudar a los profesionales del derecho a dar el paso a otro tipo de empleos.

El reto que supone para muchos abogados intentar conseguir un buen equilibrio entre su vida profesional y personal se cita sistemáticamente como una de las razones que se ofrecen como explicación en ambos casos.

Por ejemplo, algunas personas pueden encontrar satisfactorio trabajar hasta tarde para preparar casos difíciles, mientras que otras pueden preferir un horario más regular en el que tengan tiempo suficiente para sus responsabilidades personales.

En cualquier caso, es fundamental determinar si el bufete de abogados en cuestión permite o no el tipo de equilibrio saludable entre la vida laboral y la personal que usted imagina para sí mismo.

7.¿Quiénes son exactamente los clientes?

Si trabaja en una gran empresa, es posible que sea responsable de gestionar las relaciones con los representantes legales de otras organizaciones igual de grandes. Si trabaja en un despacho de abogados más pequeño, puede encontrar que tiene más oportunidades de colaborar estrechamente con los clientes en asuntos personales.

Si trabaja para una empresa que tiene sus propias operaciones, su «cliente» será en realidad la empresa que le contrata.

Su cliente puede ser la administración pública en cualquiera de los innumerables contextos jurídicos en los que puede encontrarse, un acusado penal, un padre en proceso de custodia, una persona que busca una indemnización por daños personales, un Estado nacional que defiende sus acciones en un tribunal de comercio internacional, o algo totalmente diferente.

Hay infinidad de oportunidades disponibles, así que piense en el tipo de empresa en la que le gustaría trabajar y pregúntese si la empresa que está investigando tiene los recursos para ponerle en contacto con clientes de esa naturaleza.

Aspectos adicionales a tener en cuenta

Es importante tener en cuenta tu experiencia académica previa. Es posible que te resulte más fácil encontrar trabajo en determinados campos si tienes una licenciatura u otro tipo de titulación en una materia no relacionada con el derecho.

Por ejemplo, si también tienes experiencia en negocios, puede que te resulte beneficioso trabajar en una empresa de derecho mercantil después de completar tu formación jurídica.

También debería considerar sus aficiones fuera del ámbito jurídico e investigar las posibilidades de utilizar esos intereses para establecer un trabajo que le resulte más gratificante.

Si tiene un interés muy arraigado en la música, podría considerar la posibilidad de contratar los servicios de una empresa que se centre en la propiedad intelectual o que represente a clientes que trabajen en el negocio del entretenimiento.

Otras preguntas que le ayudarán a hacer una selección son las siguientes:

  • ¿Dónde se encuentra exactamente la empresa?
  • ¿Podrá la empresa responder a sus expectativas salariales?
  • Si va a tener algún grado de autonomía, ¿cuánto tendrá?
  • ¿Habrá un rango de trabajo fascinante que reciba?
  • ¿Tendrá la posibilidad de rotar por las distintas áreas de práctica a lo largo de su tiempo aquí?
  • ¿No habrá una correlación directa entre tu rendimiento y la cantidad de dinero que recibas por el trabajo que realices?
  • Estoy interesado en avanzar en mi carrera; ¿hay alguna opción de crecimiento profesional, como tutoría, formación o educación (incluyendo dinero para futuros estudios), etc.?
  • ¿Cuál es la posición de la persona en la comunidad profesional a la que vas a reportar?

Dónde buscar las respuestas

Es beneficioso charlar con los empleados actuales de una determinada empresa sobre sus experiencias individuales si está interesado en trabajar para esa empresa en el futuro.

Puede lograr este objetivo hablando con los representantes de su empresa ideal cuando estén presentes en las ferias de empleo.

Alternativamente, las agencias de contratación y otros conocidos y amigos que hayan trabajado anteriormente para la empresa pueden proporcionar información fiable y útil sobre la cultura, la reputación y el entorno de trabajo de la empresa.

Investigar en Internet sobre el tema que te interesa puede ser un método útil para encontrar respuestas a tus inquietudes; no obstante, debes esforzarte por formarte un juicio basado en fuentes fiables.

También existe la opción de buscar la orientación de profesores, instructores, orientadores profesionales y miembros de la profesión jurídica.

En conclusión, no hay mejor momento para informarse sobre todo lo que no está claro que durante el proceso de entrevista de trabajo.

Podrá sentirse seguro de su decisión y conseguir que su carrera jurídica tenga un comienzo satisfactorio si completa la investigación necesaria y se toma el tiempo necesario para seleccionar cuidadosamente un bufete de abogados que se ajuste a sus prioridades, objetivos y normas.

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