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Puede mi Empleador Cambiar las Horas que Trabajo?

Horas de trabajo
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No es una novedad que muchas personas prestan 8 horas de trabajo, generalmente de 9 am a 5 pm y lo consideran algo normal.

Claramente, las empresas necesitan tener personal que trabaje en los momentos relevantes para satisfacer las demandas de su negocio (por ejemplo, para un restaurante, esto podría ser tardes y fines de semana).

Los que trabajan en algunas profesiones esperan poder trabajar en horarios no tradicionales. Sin embargo, esto no significa que pierda los derechos de 9-5 trabajadores.

Revise su contrato

Para cualquier problema relacionado con su empleo, es realmente importante mirar su contrato.

  • Debería haber recibido una copia de su contrato en el momento en que lo firmó por primera vez (comenzó su empleo).
  • Si no recibió una copia, solicite una.
  • Si ha perdido su copia, aún tiene derecho a ver el contrato que su empleador debe tener en su archivo de empleado.
  • Tenga en cuenta que no todos los registros de los empleados se mantendrán «in situ» en su lugar de trabajo, por lo que dicha solicitud puede demorar algunos días.
  • Si el contrato se refiere a otros procedimientos (como procedimientos disciplinarios) o términos y condiciones de empleo, esto forma parte de su contrato y usted también tiene derecho a ver estos documentos.

Días fijos vs trabajo por turnos

La principal diferencia que generalmente encontrará entre el día fijo y el trabajo por turnos (como en restaurantes) es que si tiene días fijos, su contrato generalmente especificará exactamente qué días y horas se espera que trabaje; incluso puede decirle cuánto tiempo puede tomarse para el almuerzo.

Si trabaja en turnos donde su empleador pone un turno para informarle cuándo está trabajando, sus horas / días de trabajo generalmente no se especifican en su contrato.

Horas indicadas en su contrato

Lo primero que debe observar es la cantidad de horas de trabajo indicadas en su contrato. Esta es la cantidad de horas que se espera que trabaje.

Su empleador debe darle al menos esa cantidad de horas. Hay un precedente para los empleadores que prometen empleo a tiempo completo pero que solo ponen un número limitado de horas en su contrato.

La mayoría de las veces se le darán más horas según lo prometido. Sin embargo, tenga en cuenta que esto no es un requisito: su empleador solo tiene que darle el número mínimo indicado en su contrato.

Al firmar su contrato, es importante verificar que esté contento de recibir solo la cantidad de horas indicadas en él, ya que eso es todo lo que tiene garantizado.

Tenga en cuenta que si elige «cambiar de turno» con otro empleado y terminar con menos horas de las establecidas en su contrato, esa es su elección, y su empleador no está obligado a darle horas adicionales para compensar el déficit.

Tengo un contrato por 21 horas y mi empleador acaba de decirnos que tenemos una entrega todos los días de lunes a domingo para Navidad. Han dicho que si no trabajamos en estos días seremos disciplinados.

Trabajo de lunes a viernes y nos han dicho que tenemos que trabajar los sábados y domingos por la noche. Si tenemos un contrato de 21 horas, ¿tenemos que trabajar más de nuestras horas de contrato? ¿Puedo negarme a trabajar por mi contrato? Tengo 3 hijos pequeños.

  • No puede ser obligado a trabajar durante el número de horas en su contrato y legalmente puede negarse a hacerlo.
  • Si no trabaja la cantidad total de horas indicadas en su contrato (sin una buena razón, como enfermedad / duelo, etc.), su empleador puede disciplinarlo.
  • Si se opone a la cantidad de horas que le han asignado, siempre es mejor hablar con su empleador lo antes posible para que puedan reasignar las horas.
  • No puede simplemente trabajar de lunes a viernes y luego decir que ha cumplido sus horas, por lo que no está trabajando los fines de semana. Su empleador puede optar por reducir sus horas reduciendo sus horas durante la semana, y depende totalmente de ellos qué turnos eliminan para reducir las horas que se le asignan.

¿Qué turnos trabajas?

He estado trabajando para una empresa durante 11 años desde que comenzó. He estado trabajando en turnos de día porque me dijeron que el turno de noche es demasiado arriesgado para las mujeres.

Ahora me dijeron que debía trabajar en el turno de noche sin ningún motivo o acuerdo. No he trabajado un turno nocturno antes y tengo dos hijos de 5 y 9 años. Mi esposo trabaja de noche, así que no puedo cuidarlos.

  • Las horas / días que tenga que trabajar dependerán de su contrato.
  • Si su contrato establece que está disponible para trabajar en cualquier momento, desafortunadamente puede ser llamado a trabajar en días / horas diferentes a su patrón de trabajo habitual.
  • Si su disponibilidad ha cambiado, debe discutir esto con su empleador, y es posible que deba firmarse un nuevo contrato con este cambio reflejado.

He estado trabajando hasta tarde en la noche y hasta altas horas de la noche debido a la naturaleza de mi trabajo. El lugar donde trabajo tiene muy malas conexiones de transporte público y absolutamente ningún transporte público después de que termine mi trabajo.

Ahora mi empleador me ha pedido que venga temprano un día a la semana porque les quedaría mejor. Esto sería realmente difícil para mí debido a problemas de transporte. ¿Puede mi empleador obligarme a cambiar mis horarios y pueden darme una advertencia o despedirme si no puedo acomodarlos?

Si su contrato limita sus horas / días de trabajo (por ejemplo, de 9 a.m. a 5 p.m.), su empleador puede solicitarle que cambie estas horas, pero no puede obligarlo a hacerlo.

Siempre vale la pena discutir cualquier cambio solicitado con su empleador, ya que es posible que pueda acordar con su empleador un compromiso que les convenga a ambos.

Trabajo para una compañía de cuidados y trabajo 6 días y 1 noche, tengo 2 niños menores de 16 años. Hoy me dijeron que la próxima semana y las próximas semanas haré 4 días y 2 noches, pero nadie más ha recibido este mensaje. .

¿Puede mi gerente hacer esto? Realmente me preocupo porque no tengo a nadie que vigile a mis hijos por las noches.

Claramente, el cuidado infantil es una preocupación importante en relación con las horas de trabajo para muchas personas y, por lo tanto, si tiene alguna inquietud, esto debe discutirse con su empleador, ya que es posible que haya otro empleado que sea más capaz de trabajar por las tardes / noches.

Sin embargo, como se explicó anteriormente, si su contrato establece que puede trabajar en estos momentos, su empleador puede rotarlo para que lo haga y exigirle que trabaje en estos tiempos.

Trabajo flexible

Todos los trabajadores tienen derecho a solicitar un trabajo flexible para acomodar otros compromisos. Para tener derecho a solicitar un trabajo flexible, debe:

  • a) haber trabajado para la empresa durante al menos 26 semanas
  • b) no haber realizado una solicitud de trabajo flexible en los últimos 12 meses

Sin embargo, tenga en cuenta que su empleador no tiene que estar de acuerdo con esto. Sin embargo, deben considerar seriamente su solicitud y explicarle los motivos (por escrito) de cualquier solicitud denegada.

En algunos negocios, esto simplemente no es factible, así que sea razonable y trate de acordar horarios que sean adecuados tanto para usted como para su empleador (por ejemplo, todavía trabaja algunas noches, pero tal vez comience a las 5:30 / 6pm para que pueda recoger su niños de la escuela y llevarlos a la casa de un pariente / amigo que cuidará de usted).

Tenga en cuenta que la política de trabajo flexible ahora se ha extendido a todos los trabajadores y no solo a los cuidadores de niños.

Aviso de horario laboral / cambios

Su empleador debe darle un aviso razonable de cualquier cambio en sus horas de trabajo, como cancelar sus turnos. Es posible que soliciten cambios de última hora (como llamarlo esa mañana para decir que no requieren que trabaje) y puede optar por aceptar este cambio.

Sin embargo, si no recibe un aviso razonable de que su turno se cancela / acorta, puede rechazar cortésmente esta reducción en sus horas.

¿Cuánto aviso es «razonable»? No existe una ley que simplemente defina razonable. Sin embargo, su contrato puede indicar esto.

En la mayoría de los casos, se esperaría un aviso mínimo de 12 horas como aviso razonable para cancelar un turno. Puede ser razonable tener más aviso de un requisito para trabajar (en lugar de no trabajar).

Mi empleador normalmente entrega la próxima semana rota normalmente el jueves. Parece que cada vez es más tarde. Ahora es viernes y todavía no hemos tenido la rotación para la próxima semana. ¿Pueden hacer eso?

A menudo es un problema para aquellos que confían en un turno para sus días / horas de trabajo que el turno de cuando puede estar trabajando a menudo no se presenta hasta casi el final de la semana anterior, notificándole solo unos días turno de principios de semana.

Desafortunadamente, a menos que se especifique en su contrato, la única guía es lo que es «razonable». Sin embargo, si esto le causa problemas, pregúntele a su empleador sobre esto.

A menudo, la rotación estará en forma de borrador «sujeta a modificaciones menores» con muchas semanas de anticipación. Si no va a estar trabajando en días para saber cuándo está trabajando, también puede llamar para preguntar.

Obviamente, si las cuotas se colocan en el último minuto durante varias semanas, es posible que deba hablar con su empleador.

Sin embargo, si es único y solo un día después, sea ​​razonable: ¿su gerente ha estado enfermo o tuvo otra razón para no poder poner la rotación tan temprano esa semana? Si la notificación tardía le causa problemas importantes, comuníquese con su gerente.

Incumplimientos de contrato

Si su empleador incumple su contrato de trabajo (por ejemplo, no le da la cantidad de horas contratadas), ¿qué puede hacer?

  1. Si su empleador propone cambios en su contrato y usted no está de acuerdo, lea nuestra guía para Objetar los cambios en su Contrato de trabajo
  2. El primer paso es siempre hablar con su empleador. Puede ser un simple error que puede rectificarse fácilmente modificando la rotación
  3. Si no está satisfecho con la respuesta de su gerente a su queja, siga el procedimiento de quejas de su empresa. Esto a menudo requiere que envíe su queja a un gerente de mayor jerarquía. Si no conoce el procedimiento de quejas de su empleador, solicite ver una copia del mismo. Si su empresa tiene un Departamento de Recursos Humanos, también pueden brindarle orientación sobre los procedimientos. A menudo tiene derecho a tener un seguidor presente, como otro empleado, que puede ser tranquilizador en cualquier reunión.
  4. Siempre es mejor tratar de resolver los asuntos «en casa» con su empleador. Si no puede hacerlo, puede llevar a su empleador a un Tribunal de Empleo. Tenga en cuenta que si bien no puede ser despedido por hacerlo, esto puede crear un ambiente de trabajo incómodo si todavía está empleado en la empresa.

Tribunales de empleo

  • Un tribunal de empleo es un organismo independiente que evaluará su queja y puede hacer que su empleador le pague una indemnización si cree que se han violado sus derechos.
  • Por lo general, debe presentar una solicitud ante el tribunal de empleo dentro de los 3 meses posteriores al incidente del que se queja (p. Ej., 3 meses después de haber sido despedido injustamente).
  • Si desea ayuda para remitir su queja a un tribunal de empleo, puede comunicarse con su Oficina de Asesoramiento Ciudadano local, que le brindará asesoramiento gratuito. Si es miembro de un sindicato, también pueden ayudarlo.
  • También puede buscar asesoramiento de un abogado laboral, quién podrá guiarlo en todo el proceso.

Tenga en cuenta que la legislación laboral puede no ser igual en todos los países. En este artículo se detallan las condiciones más habituales en la mayoría de países pero si se encuentra en una situación laboral conflictiva con su empleador, sería oportuno que busque asesoramiento legal profesional.

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