¿Qué es la Ley de Empleo?

Casi todas las empresas utilizan algún tipo de ley laboral. La ley de empleo es el área de la ley que rige la relación empleador-empleado. Por lo tanto, si la empresa tiene más de un empleado, es probable que la empresa utilice la legislación laboral

Esta área está compuesta por leyes estatales y federales e incluye muchos temas diferentes con el objetivo común de proteger los derechos de los trabajadores

Para los empleados, estas leyes trabajan para:

  • Prevenir la discriminación
  • Promover la salud y la seguridad.
  • Establecer un nivel mínimo requerido para el apoyo económico.
  • Prevenir interrupciones en el trabajo debido a disputas entre trabajadores y gerencia

Principales leyes laborales en los Estados Unidos

Algunas de las leyes laborales más notables en los Estados Unidos incluyen lo siguiente:

Leyes de salario mínimo

La Ley de Normas Laborales Justas de 1938 establece un salario mínimo federal. Muchos estados también tienen leyes de salario mínimo.

Los estados no pueden hacer un salario mínimo más bajo, pero pueden hacer que el salario mínimo sea más alto de lo que exige la ley federal. Los diferentes tipos de empleados pueden tener consideraciones especiales.

Por ejemplo, los empleadores que tienen empleados que reciben propinas pueden confiar en las propinas para compensar parte del salario mínimo del empleado.

Pago por tiempo extra

Los empleados tienen derecho al pago de horas extras. La Ley de Normas Laborales Justas dice que un empleador debe pagar tiempo y medio por las horas que un empleado por hora trabaja más de 40 horas por semana.

Si bien no hay un número máximo de horas que un empleado puede trabajar en una semana, el empleador debe pagar horas extras por cada hora que un empleado trabaja más de 40 horas en una semana.

No hay derecho a horas extras por trabajar un sábado o domingo si las horas totales del empleado permanecen por debajo de 40. Tampoco hay límite para la cantidad de días que un empleado puede trabajar en una semana.

Licencia familiar y médica

Los Estados Unidos no tienen requisitos de licencia médica pagada. Sin embargo, la Ley de licencia médica y familiar de 1963 dice que los grandes empleadores deben ofrecer hasta 12 semanas de licencia familiar no remunerada.

Un empleado puede usar el permiso familiar después del nacimiento de un niño o después de una adopción. Pueden usarlo para su propio problema de salud o para cuidar a un cónyuge, hijo o padre que tenga una afección médica grave.

La negociación colectiva

Los empleados tienen derecho a organizar negociaciones colectivas con un empleador. La Ley Clayton de 1914, la Ley Nacional de Relaciones Laborales de 1935 y la Ley de Informes y Divulgación de la Gestión Laboral de 1959 regulan la negociación colectiva. Si más del 50 por ciento de una fuerza laboral quiere organizarse, una empresa debe negociar de buena fe.

Condiciones de trabajo seguras

Los empleados tienen derecho a condiciones de trabajo seguras. La Ley de Seguridad y Salud Ocupacional de 1970 (OSHA) protege a los empleados de los riesgos previsibles en el trabajo, incluidos productos químicos, temperaturas extremas, ruido, problemas de saneamiento y condiciones que pueden causar lesiones. Los empleadores no pueden tomar represalias contra un empleado por ejercer sus derechos bajo OSHA.

Los empleadores no pueden discriminar

Los empleadores deben tener cuidado para evitar la discriminación contra los empleados. No pueden discriminar por motivos de raza, color, religión, sexo u origen nacional.

La Ley de Derechos Civiles de 1964 evita que un empleador discrimine en función de estas calificaciones tanto en el proceso de contratación como al tomar una decisión sobre un despido.

Hay algunas excepciones que los abogados de empleo deben tener en cuenta. Por ejemplo, los directores de casting pueden tomar decisiones que sean consistentes con su visión creativa.

Los empleadores tampoco pueden discriminar por edad. La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 dice que los empleadores no pueden discriminar a los empleados de más edad cuando es hora de decidir promociones, compensaciones y despidos.

Del mismo modo, los empleadores no pueden discriminar a las personas con discapacidad. El empleado debe ser capaz de cumplir con los deberes esenciales del trabajo, pero puede tener adaptaciones razonables.

Consideraciones de derechos civiles

Los empleados tienen derechos de Primera Enmienda. Sin embargo, los empleadores tienen derecho a hacer sus negocios sin la interferencia de los empleados.

Por ejemplo, en Pickering v Board of Education (1968), una escuela despidió injustamente a un maestro por criticar a la junta escolar.

Sin embargo, en Connick v. Myers (1983), el tribunal dijo que estaba bien despedir a un empleado descontento por hacer circular un cuestionario sobre prácticas de gestión.

Los derechos civiles también protegen el derecho a la privacidad de un empleado. Los empleados tienen derecho a la privacidad en sus propios bolsos e incluso en conversaciones telefónicas privadas. Sin embargo, no hay derecho a la privacidad en los dispositivos electrónicos propiedad del empleador.

¿Quién practica el derecho laboral?

Los empleadores, los empleados y el gobierno necesitan abogados de empleo. Los abogados de empleo trabajan como abogados internos, en bufetes de abogados privados y para el gobierno.

Los empleadores confían en los abogados de empleo para ayudarlos a cumplir con la ley de empleo que deben seguir para formar y terminar legalmente las relaciones laborales.

Depender de los abogados de empleo puede ayudar a los empleadores a ahorrar tiempo y dinero, así como asegurarse de que traten a sus empleadores de manera justa según la ley.

Los abogados internos pueden practicar el derecho laboral como parte de una práctica más amplia que satisfaga la gama de necesidades legales de su empresa.

Los empleados confían en abogados de empleo para ayudarlos cuando los empleadores no cumplen con la ley. Por ejemplo, cuando un empleado necesita hacer cumplir el pago obligatorio de horas extras o presentar un reclamo por discriminación por edad, puede recurrir a un abogado de empleo. Los sindicatos confían en abogados de empleo en negociaciones de negociación colectiva.

Tanto los empleadores como los empleados pueden contar con un abogado de empleo para redactar y negociar un contrato de trabajo. Cada parte puede tener su propio abogado para representarlos y negociar en su interés.

Los abogados de empleo también pueden trabajar como abogados contratados en la medida en que ayudan a empleadores y empleados a negociar contratos.

Los abogados de empleo también trabajan para el gobierno. Podrían trabajar para una de las agencias gubernamentales que redacta y recomienda leyes de empleo al Presidente y al Congreso.

Estas agencias analizan los datos de empleo e incluso hacen cumplir las leyes de empleo. Si trabaja para el gobierno, podría trabajar en la redacción, podría presentar infracciones en nombre del gobierno o podría servir como oficial de audiencia administrativa.

Debido a las numerosas regulaciones involucradas en la legislación laboral, la mayoría de los abogados que se especializan en esta área hacen que sea una gran parte de su práctica o su única área de práctica.

La mayoría de los abogados laborales no son profesionales en solitario. Los abogados de empleo tienden a gravitar hacia ciudades medianas y grandes.

Los empleadores pueden utilizar abogados internos o abogados de práctica privada para satisfacer sus necesidades. Los empleados generalmente buscan abogados de práctica privada cuando necesitan un abogado de empleo.

¿Por qué convertirse en abogado laboral?

Para los abogados que disfrutan de la regulación y el cumplimiento, la legislación laboral es una buena opción. Los abogados de empleo no suelen ver un tribunal.

Si bien las disputas laborales pueden ir a juicio, la gran mayoría de los deberes de un abogado laboral implican asesorar a los empleadores sobre las mejores prácticas y negociar contratos.

Los abogados de empleo pueden ocasionalmente trabajar para resolver disputas laborales o negociar acuerdos de negociación.

Las audiencias impugnadas son posibles, pero generalmente son una parte infrecuente de las obligaciones de un abogado de empleo.

Los abogados de empleo a menudo establecen prácticas estables a largo plazo. Pueden representar a un solo cliente durante muchos años.

Podrían practicar el derecho laboral a medida que ascienden en las filas de una empresa o una gran firma de abogados. Las leyes laborales cambian con el tiempo.

Eso significa que las empresas tienen necesidades legales continuas. También significa que los empleados pueden tener nuevas disputas. Los abogados de empleo pueden estar seguros de que tendrán que trabajar tanto hoy como en el futuro.

Seguir la ley en el lugar de trabajo

Las empresas de todos los tamaños deben cumplir con la legislación laboral. Dependen de abogados laborales que les digan qué deben hacer para cumplir con la ley.

Además, los abogados de empleo ayudan a los clientes a buscar el cumplimiento o un remedio cuando hay una violación de la ley.