Términos Jurídicos Comunes Que Los «No Abogados» Deberían Conocer!

Términos jurídicos comunes
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Muchos profesionales en industrias altamente reguladas interactúan estrechamente con asesores legales a diario para garantizar que sus organizaciones operen dentro de los límites de la ley y evitar demandas innecesarias.

En consecuencia, existe una creciente demanda de personas que no son abogados pero que tienen las habilidades y el conocimiento para pensar y comunicarse de manera crítica sobre los problemas legales que afectan su campo.

Una de las habilidades clave para estos profesionales es comprender los términos jurídicos comunes. Al trabajar junto a los abogados de una empresa, el abogado puede introducir un término o concepto legal en una reunión que, según su capacitación legal, es «común» para ellos.

Sin embargo, ese mismo término podría ser extraño para el profesional promedio de la industria. Imagine lo fácil y eficiente que sería, tanto para el individuo como para el abogado, si ambas partes pudieran hablar el mismo idioma.

Comprender la terminología legal es fundamental para todos los profesionales, incluidos empresarios, trabajadores de la salud, funcionarios de cumplimiento, agentes inmobiliarios, árbitros y gerentes de recursos humanos.

Aprender el lenguaje de la ley no solo hace que estos profesionales sean más efectivos en sus roles, sino que les da una ventaja competitiva.

Si puede comprender y articular conceptos legales utilizando el lenguaje correcto, se destacará como alguien que puede interactuar efectivamente con un abogado para proteger ideas y activos de la organización.

Muchos abogados cobran por hora, por lo que si puede interactuar con ellos de forma rápida y clara, puede ahorrar dinero a su organización y a usted mismo.

Al aprender términos jurídicos comunes, puede ejecutar sus deberes profesionales con confianza en su propia experiencia.

Si bien obtener un título avanzado en estudios jurídicos es una forma de mejorar su conocimiento legal, aquí hay algunos términos jurídicos comunes para los que no son abogados en una variedad de industrias para ayudarlo a comenzar:

Términos jurídicos comunes en los negocios

Acción: Una acción es una demanda en la cual una parte o partes se demandan entre sí. Una causa de acción es la base de una demanda, como fraude, incumplimiento de contrato o negligencia.

Resolución alternativa de disputas: La resolución alternativa de disputas (ADR) se refiere al uso de un tercero neutral para ayudar a llegar a un acuerdo voluntario y consensuado y evitar litigios a través de un arbitraje o mediación típicamente confidencial.

Artículos de incorporación: estos documentos formales establecen la existencia de una corporación, como una LLC, S-Corp o Inc., en los Estados Unidos o Canadá. Archivados con el Secretario de Estado, estos documentos detallan información comercial crítica, incluida la estructura legal de la corporación a efectos fiscales.

Derecho civil:  este es un término genérico para el derecho no penal, ya que se aplica a la solución de disputas entre ciudadanos u organizaciones privadas. Las demandas civiles pueden ser por negligencia, incumplimiento de contrato o disputa de tierras entre vecinos.

La responsabilidad civil es la responsabilidad por daños y perjuicios en una demanda, a diferencia de la responsabilidad penal, que deja a las partes abiertas a castigo por un delito que podría incluir la cárcel o prisión. Las sanciones civiles son multas impuestas por el gobierno para hacer cumplir las regulaciones, como no obtener un permiso o pagar los impuestos a tiempo.

Contrato:  Un contrato es un acuerdo vinculante entre dos o más partes que crea derechos y deberes para cada parte que son exigibles por ley. A menudo describen procesos para la toma de decisiones y la resolución de disputas. Los contratos pueden ser escritos u orales, implícitos o expresados. En algunos casos, los contratos orales tienen poco prestigio en la corte.

Los contratos comunes incluyen:

  • Acuerdos de ventas, fabricación, vivienda, compra de activos, ventas, empleo, consultoría, franquicias, servicios o licencias.
  • Confidencialidad y acuerdos de no competencia.
  • Asociaciones comerciales, acuerdos operativos o acuerdos bursátiles

Daños: los daños se otorgan a alguien que ha sufrido una lesión o pérdida como resultado de una acción de otra parte. Hay muchas formas de daños, incluidos los económicos, físicos y emocionales.

Los daños compensatorios se recuperan por lesiones o pérdidas económicas, mientras que los daños punitivos se otorgan para castigar a un acusado por sus acciones, como la negligencia.

Un conocido ejemplo de daños punitivos involucró a una mujer que derramó café caliente sobre su regazo. El jurado, que quería enviar un mensaje a McDonald’s, le otorgó al demandante casi $ 3 millones de dólares en daños punitivos, aunque la cantidad fue reducida más tarde por un juez.

Fuerza mayor: esta cláusula alivia a las partes en un contrato del cumplimiento de sus obligaciones, debido a un evento inevitable o circunstancia imprevista que no podría ser razonablemente anticipada o controlada.

Fraude: el fraude es el engaño intencional de una de las partes para privar a otra de su dinero, propiedad o derechos.

Orden judicial: Una orden judicial es una orden judicial que obliga a una parte a actuar o abstenerse de un determinado acto, bajo la amenaza de sanciones civiles o penales.

Responsabilidad: la responsabilidad es la responsabilidad legal de las propias acciones. El hecho de que una persona o entidad no cumpla con sus responsabilidades bajo la ley deja a esa parte vulnerable a demandas por los daños resultantes.

La responsabilidad estricta significa que una parte aún puede ser declarada culpable de un delito, incluso sin ningún intento de daño.

Malversación:  Malversación se refiere al acto de hacer algo ilegal o moralmente incorrecto, incluida la deshonestidad y el abuso de autoridad por parte de una persona o empresa.

Persona natural: en una demanda, una persona física se refiere a un ser humano como una parte, en lugar de una corporación.

Negligencia: la negligencia se refiere al descuido o la falta de acción de una manera que una «persona razonable o prudente» haría en las mismas circunstancias. La negligencia es diferente de los errores intencionales, como el asalto o la invasión, pero aún puede causar daños físicos, emocionales o financieros graves.

Incumplimiento : Incumplimiento es la falta de acción cuando la acción es legalmente requerida.

Acuerdo de accionistas:  este es un tipo de contrato que determina los derechos de los accionistas y define cuándo y cómo pueden ejercer sus derechos, incluido el derecho a transferir acciones, el derecho de primer rechazo o la redención en caso de fallecimiento o discapacidad.

Agravio:  un agravio es un acto ilegal en el que se produce una lesión a otro, ya sea intencional o accidental. Las leyes de responsabilidad civil protegen a las personas de los daños civiles causados ​​por personas o empresas, como en el ejemplo anterior de McDonald’s.

Términos jurídicos comunes en salud

Directiva avanzada: también conocida como testamento en vida, estos documentos legales describen las acciones específicas que deben tomarse en nombre de un paciente en caso de que sean incapaces de tomar sus propias decisiones médicas.

Antimonopolio: en la atención médica, existen leyes antimonopolio para proteger la competencia y proporcionar a los consumidores opciones de calidad y rentables. Estas leyes prohíben la monopolización y la fijación de precios entre las organizaciones de atención médica.

Ley de reclamos falsos: este acto hace que sea ilegal que una persona u organización haga un registro falso o presente un reclamo falso con respecto a los beneficios federales de atención médica.

HIPPA: La Ley de Responsabilidad y Portabilidad del Seguro de Salud (HIPPA) es una ley que garantiza la privacidad del paciente y la protección de todos los registros médicos físicos y electrónicos y otra información de salud personal (PHI).

Consentimiento informado: en el tratamiento médico, un paciente debe dar su consentimiento informado antes de someterse a cualquier tratamiento médico. Para estar «informados», los pacientes deben tener pleno conocimiento del procedimiento, los posibles resultados, las alternativas viables y sus derechos a rechazar el tratamiento.

Negligencia: en la atención médica, la negligencia ocurre cuando un médico o proveedor de atención médica daña a un individuo debido a una negligencia.

Estándar de atención : el grado de atención requerido para evitar lesiones a otra persona. Si las acciones de una organización no cumplen con este estándar de atención, pueden considerarse negligentes.

Términos legales en propiedad intelectual (IP)

IP: IP se refiere a la propiedad personal tangible o intangible que se crea a través de los esfuerzos intelectuales de sus creadores.

Secreto comercial: la ley de secreto comercial protege cualquier información de la compañía que no sea «conocida comúnmente» y que la compañía haya tomado «medidas razonables» para mantener la confidencialidad. Están protegidos por la ley de «apropiación indebida» o toma ilegal.

Marcas comerciales: las marcas comerciales protegen logotipos y marcas, lo que ayuda a distinguir las empresas entre sí. El derecho a una marca registrada se asume automáticamente una vez que una empresa comienza a usar un nombre o logotipo único.

Patentes : las patentes se utilizan para proteger productos nuevos o significativamente mejorados, y son efectivas solo en los Estados Unidos y sus territorios.

Una vez que la Oficina de Patentes y Marcas Registradas de Estados Unidos aprueba una solicitud de patente, el propietario de la patente tiene el derecho exclusivo de hacer, vender o de otra manera usar y beneficiarse de la invención por un período de tiempo designado. Antes de emitir una patente, las invenciones se consideran secretos comerciales, a menos que se vendan al público.

Derechos de autor: los derechos de autor se aplican a obras tangibles de autoría. A diferencia de las patentes, se aplican automáticamente.

Los derechos de autor prohíben la reproducción, distribución, modificación, representación pública o exhibición pública de una obra que sea «sustancialmente similar» al original. Los CD, libros y la mayoría del software están protegidos automáticamente por derechos de autor.

Acuerdo de no divulgación (NDA) : un NDA es un contrato en el que una parte o partes prometen proteger la confidencialidad de la información obtenida durante el curso de una transacción laboral o comercial. Estos acuerdos pueden ser unidireccionales o vinculantes, y generalmente incluyen:

  • Una definición de lo que constituye información confidencial (incluido lo que está fuera del alcance)
  • Cómo se debe manejar la información confidencial
  • Quién posee la información
  • El período de tiempo durante el cual la NDA seguirá siendo aplicable

Términos jurídicos comunes en recursos humanos

Empleo a voluntad : una relación empleado-empleador para la cual no existe un acuerdo contractual. Cualquiera de las partes puede finalizar la relación laboral en cualquier momento y por cualquier motivo sin incurrir en sanciones.

Pago atrasado : estos daños se otorgan en demandas laborales por la cantidad de dinero que un empleado habría ganado si no hubiera sido despedido ilegalmente, se le haya negado un ascenso o se haya retenido el pago.

Discriminación: este término se refiere al trato desigual de una persona por razones que no tienen nada que ver con los derechos legales o sus capacidades.

Existen leyes federales y estatales que prohíben la discriminación en términos de empleo, vivienda, tasas de pago, oportunidades educativas, derechos civiles y uso de instalaciones.

Una persona que cree que ha sido discriminada puede presentar una demanda ante la Comisión Federal de Empleo de Igualdad de Oportunidades o su agencia estatal.

Ambiente de trabajo hostil : Un ambiente de trabajo hostil es tan hostil que viola las leyes contra la discriminación y puede interferir con la capacidad de hacer el trabajo.

Los reclamos de acoso pueden surgir cuando la atmósfera negativa es tan dominante que crea un ambiente de trabajo intimidante y ofensivo.

Acuerdo de no competencia : estos acuerdos dictan que un empleado no trabajará para un empleador competidor, o establecerá un negocio competidor durante, o durante un cierto período de tiempo después de su empleo con el empleador.

Acoso sexual : este término se refiere a cualquier avance sexual no deseado por parte de un empleador o supervisor. El acoso “Quid pro quo” ocurre cuando estos avances no deseados se convierten en una condición de empleo o representan una amenaza para el empleo continuo de un empleado.

Título VII : Parte de la Ley Federal de Derechos Civiles de 1964, la ley del Título VII prohíbe la discriminación laboral basada en la raza, color, religión, sexo u origen nacional de un individuo.

Esta ley protege la contratación ilegal, el despido, la exclusión o la segregación de empleados o solicitantes en función de estas condiciones.

Denunciante : las leyes estatales y federales de denuncia protegen a las personas que denuncian las prácticas ilegales de los empleadores a las autoridades.

Terminación por negligencia: un empleado tiene derecho a demandar a su empleador por daños y perjuicios por despido ilegal o ser despedido sin causa, aunque en los últimos años, las decisiones judiciales se han vuelto cada vez más estrictas al limitar los motivos necesarios para que los empleados presenten una demanda.

La importancia de las palabras

Si trabaja en una industria altamente regulada como una de las mencionadas anteriormente, entonces existe una buena posibilidad de que se le requiera interactuar regularmente con la ley, los reglamentos y los abogados.

Al tener una comprensión firme de los términos jurídicos comunes que pueden afectar a su organización e industria, puede convertirse en un miembro más impactante del equipo, actuando como enlace entre audiencias legales y no legales.

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